您当前的位置:首页 » 新闻中心 » 史上卖的疯狂、N次断货的残疾人招聘
新闻中心
史上卖的疯狂、N次断货的残疾人招聘
发布时间:2019-12-14        浏览次数:131        返回列表
   博亚信达企业管理咨询北京有限公司专业提供各种北京残保金减免,为客户提供服务 好的北京残保金减免、残疾人招聘、北京残保金减免等。公司自2015-11-17注册成立以来,本着以人为本的原则,坚持“至诚服务,追求完美”的服务宗旨,公司业绩蒸蒸日上。立足北京市,以市场为导向,想客户之所想,及客户之所需。x3c06ccfn

   
长期以来,博亚信达企业管理咨询北京有限公司与众多客户建立了稳固的合作关系,随着残保金减免业务的不断发展和壮大,合作伙伴的范围也在进一步扩大。博亚信达长期致力于残保金减免厂家现货供应库存积压回收,价格合理、信守承诺。博亚信达热忱的期待和您的合作机会,共同为我们的事业贡献力量! 延伸拓展 产品详情:为促进残疾人就业,保障残疾人的劳动权利,国务院制定并颁布了《残疾人招聘条例》,规定机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当履行扶持残疾人招聘的责任和义务。残疾人是一个特殊群体,但是他们也应该取得如正常人一样的幸福生活、工作。尤其工作是获取幸福生活的基本条件,那对于残疾人他们应该怎么样大限度的发挥自己的优势呢?于是国家出台保障残疾人招聘措施。其中,《残疾人招聘条例》对用人单位的职责规定如下:用人单位应当按照一定比例安排残疾人招聘,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人招聘的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位(以下统称集中使用残疾人的用人单位),应当集中安排残疾人招聘。集中使用残疾人的用人单位的资格认定,按照国家有关规定执行。用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。


   博亚信达坚持与时俱进,倡导以服务为本,以诚信为本,以人为本的经营理念。公司秉承顾客至上,锐意进取的经营理念,坚持客户优先的原则为广大客户提供优质的薪酬优化管理、企业社保外包、北京代发工资服务。欢迎来电垂询:400-8032671,或访问公司官网:www.jingeasy.com.cn